员工提前退休有严格的条件
为了保护员工的身心健康和权利，根据执法政策，一些部门的员工可以提前退休。根据1978年国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行措施》和《关于安置老弱病残干部的暂行措施》，员工可以管理提前退休的情况有两种：特殊工作提前退休和因病提前退休。
企业职工正常退休的条件职工能否退休，主要看是否达到法定退休年龄，养老保险是否达到足额缴费年限。关于退休年龄的要求，中国现行的退休政策延续了1978年制定的标准。正常退休年龄条件为：男性60周岁以上，女性干部55周岁以上，女性职工50周岁以上。
关于社保缴费限制，根据《关于建设统一的企业职工基本养老保险制度的决议》国家相关规定，个人缴费年限必须在15年以上(即养老保险缴费满180个月)，退休后按月缴纳基本养老金。特殊工种可提前5年退休。
特殊工种退休是指参保职工从事井下、高空、高温、特别是重体力劳动或其他有害健康的工作，累计从事年限符合相关划定并达到指定年限。特殊工种提前退休必须同时满足四个条件：1。
岗位必须按照原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊岗位目录进行，不同行业之间的特殊岗位不能相互比较。2.必须在原国有及集团企业从事高海拔、特别重体力劳动满10年；从事地下、高温事物9年；从事其他有毒有害事物8年。3.员工档案中有员工特殊工作的原始记录。4.男性55周岁以上，女性45周岁以上，累计缴费年限15年以上。
特殊工种提前退休信息的识别需要注意：特殊工种退休审批以员工档案为审批信息，员工档案原始记录用于审核确定员工的出生时间、到达时间、视同缴费年限、工作岗位、工种。从事特殊工种的职工档案中原始记录数据不完整，或达不到指定年限，不能管理特殊工种提前退休。员工档案中没有从事特殊工种的记录，事后补办的证明材料不能作为管理特殊工种提前退休的依据。
对于与其他行业的工作名称、工作条件、专业性质相同的工作岗位，如果原行业主管部门和证监会发文，已经明确规定可以按照其他行业的特殊工作岗位进行，也可以按照规定进行；否则，其他行业的特殊工种不得进行比较。从事特殊工种的下级干部的定义仅限于条件与员工相同的、跟随操作的班组长。因病提前退休需要完全丧失劳动能力。
因病提前退休，是指男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作或者工作满15年，经医院证明并经劳动能力判断委员会确认，完全丧失劳动能力的劳动者。企业员工退休申请要注意：住院1年，脑部疾病出院；其他疾病出院后已住院2年；精神疾病住院、出院5年，有5年系统治疗和诊断记录。重度残疾和工伤职工可以辞职。
除了以上两种提前退休的方式，还有工伤职工辞职的情况。根据现行《工伤保险条例》规定，员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，离职，按月享受伤残津贴。
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